Как оформить назначение одного из учредителей ООО на должность директора?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Нужно ли заключать доп соглашение к уже имеющемуся трудовому договору о его переводе с зам директора  на должность директора?

  Правильным будет расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый. Причин этому несколько:
  Трудовой договор с любым работником подписывает гендиректор. А договор с ним - один из участников, по поручению общего собрания. У вас здесь появится противоречие и впредь всегда будут возникать сомнения в правомочности лица, подписавшего со стороны работодателя такое ДС к договору.
  Права и обязанности гендиректора существенно отличаются от прав и обязанностей других работников (пусть даже и тоже руководящего уровня). А значит придётся вносить так много изменений через доп. соглашение, что договор станет практически нечитаемым.
  Трудовой договор с единоличным исполнительным органом ЮЛ представляется в банк и в иные контролирующие органы. Вы создадите много проблем и получите немало претензий от ваших визави, когда попытаетесь вручить договор со сменой должности и объёмным доп. соглашением (а то и не одним) к нему.
• Спасибо.